Text copied to clipboard!
Naslov
Text copied to clipboard!Vodja kadrovskih zadev v zdravstvu
Opis
Text copied to clipboard!
Iščemo Vodjo kadrovskih zadev v zdravstvu, ki bo odgovoren za učinkovito upravljanje vseh kadrovskih funkcij znotraj zdravstvene organizacije. Kandidat bo skrbel za razvoj in izvajanje kadrovskih strategij, ki podpirajo cilje organizacije in zagotavljajo skladnost z zakonodajo ter predpisi. Naloge vključujejo načrtovanje zaposlovanja, upravljanje delovnih razmerij, razvoj kadrovskih politik, usposabljanje zaposlenih ter spodbujanje pozitivne delovne kulture. Vodja kadrovskih zadev bo sodeloval z vodstvom in drugimi oddelki za izboljšanje učinkovitosti in zadovoljstva zaposlenih. Pričakujemo visoko stopnjo organizacijskih sposobnosti, komunikativnost in sposobnost reševanja konfliktov. Poznavanje specifičnih zahtev zdravstvenega sektorja je ključnega pomena za uspešno opravljanje te vloge. Če ste motivirani, imate izkušnje na področju kadrovskega upravljanja in želite prispevati k razvoju kakovostne zdravstvene storitve, vas vabimo, da se pridružite naši ekipi.
Odgovornosti
Text copied to clipboard!- Načrtovanje in izvajanje kadrovskih strategij v zdravstvenem sektorju
- Upravljanje zaposlovanja in selekcije novih sodelavcev
- Razvijanje in izvajanje programov usposabljanja in razvoja zaposlenih
- Skrb za skladnost z delovno zakonodajo in internimi pravili
- Reševanje delovnih sporov in konfliktov
- Sodelovanje z vodstvom pri oblikovanju kadrovskih politik
- Vodenje evidenc o zaposlenih in priprava poročil
- Spodbujanje pozitivne delovne kulture in motivacije zaposlenih
- Organizacija ocenjevanja uspešnosti zaposlenih
- Upravljanje sistemov nagrajevanja in bonitet
Zahteve
Text copied to clipboard!- Diploma iz kadrovskih ved, upravljanja ali sorodnih področij
- Izkušnje na področju kadrovskega upravljanja, prednostno v zdravstvu
- Poznavanje delovne zakonodaje in predpisov
- Odlične komunikacijske in organizacijske sposobnosti
- Sposobnost reševanja konfliktov in mediacije
- Znanje upravljanja kadrovskih informacijskih sistemov
- Visoka stopnja diskretnosti in etičnosti
- Sposobnost dela v dinamičnem in zahtevnem okolju
- Usmerjenost k timskemu delu in sodelovanju
- Proaktivnost in samoiniciativnost
Možna vprašanja na razgovoru
Text copied to clipboard!- Kakšne izkušnje imate z upravljanjem kadrov v zdravstvenem sektorju?
- Kako pristopate k reševanju konfliktov med zaposlenimi?
- Katere kadrovske sisteme ste uporabljali v preteklosti?
- Kako zagotavljate skladnost z delovno zakonodajo?
- Kako motivirate zaposlene in spodbujate pozitivno delovno okolje?
- Kako bi pristopili k izboljšanju kadrovskih procesov v naši organizaciji?
- Kako obvladujete stresne situacije in prioritete?
- Kakšne metode uporabljate za ocenjevanje uspešnosti zaposlenih?
